En Colombia, la reducción de la jornada laboral comenzó a implementarse de manera gradual a partir de 2023, aunque la ley fue firmada en 2021. Este cambio, que no afecta el salario ni los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores, está diseñado para mejorar las condiciones laborales sin impactar negativamente la productividad.
Detalles de la Implementación
La nueva normativa establece que la jornada laboral será de 42 horas semanales, con una reducción gradual que se desarrollará de la siguiente manera:
- Desde el 16 de julio de 2023: La jornada se redujo a 47 horas semanales.
- Desde el 16 de julio de 2024: Se reducirá a 46 horas semanales.
- Desde el 16 de julio de 2025: Se reducirá a 44 horas semanales.
- Desde el 16 de julio de 2026: Finalmente, la jornada quedará en 42 horas semanales.
El Gobierno Nacional se ha comprometido a dialogar con gremios, sindicatos y otros actores implicados para fortalecer la productividad laboral. Además, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones para mitigar cualquier impacto negativo que la reducción de horas pueda tener en el tejido económico y la rentabilidad de las empresas.
Excepciones a la Reducción de la Jornada Laboral
Según el artículo 142 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), hay más de cinco excepciones contempladas, y ciertas personas están excluidas de la jornada laboral máxima y, por consiguiente, de la reducción. Estas excepciones incluyen:
- Quienes desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
- Trabajadores domésticos, tanto en centros urbanos como en el campo (sujetos a consideraciones de la Corte Constitucional).
- Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes y aquellos de simple vigilancia que residan en el lugar de trabajo.
Además, el artículo 161 del CST extiende la excepción a:
- Labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo según dictámenes específicos.
- Jóvenes autorizados para trabajar, quienes tienen limitaciones específicas: adolescentes entre 15 y 17 años pueden laborar un máximo de 30 horas semanales, mientras que los mayores de 17 y menores de 18 pueden hacerlo hasta por 40 horas semanales.
Finalmente, se establece una excepción cuando el empleador y el trabajador acuerdan turnos sucesivos, siempre que el turno no exceda de seis horas al día y treinta y seis horas a la semana. En esta modalidad, el empleado tiene derecho a un día de descanso remunerado, pero no a recargo nocturno ni por trabajo dominical o festivo.
Conclusión
La reducción de la jornada laboral en Colombia busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, mejorando su bienestar sin comprometer la productividad. Es crucial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las especificaciones y excepciones de esta normativa para asegurar su correcta implementación y aprovechamiento.
Buena y bien desglosada información, muchas gracias.